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De nombreux salariés sont victime de travail dissimulé et ne font pas valoir leur droit. Pourtant, le Conseil de prud'hommes ,saisit par un avocat, peut condamner l'employeur à une indemnité forfaitaire de 6 mois de salaire, comme dans le cas exposé.

De nombreux salariés sont embauchés abusivement en CDD, alors même que leur relation contractuelle est en réalité un CDI. Dans de telles circonstances, les salariés ne doivent pas hésiter à faire appel à un avocat qui saura les conseiller.

Le licenciement pour faute grave n'est pas sans incidence pour le salarié lorsqu'il est prononcé par un employeur. Sa contestation s'avère nécessaire quand il est abusif. Nous vous en proposons un exemple à MARSEILLE.

En l'absence de paiement d'une partie de sa rémunération par son employeur et en dépit de ses relances, une salariée a fait appel à notre cabinet afin de saisir le Conseil de prud'hommes de MARSEILLE en référé pour faire respecter ses droits.

Un salarié travaillant à Aix-en-Provence effectue de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées et est victime de harcèlement moral au travail. Epuisé par ses conditions de travail, il est placé en arrêt maladie.

Une salariée est en maladie pendant plusieurs mois pour dépression suite à un harcèlement au travail. Elle est finalement licenciée pour inaptitude. Après avoir saisi le Conseil de Prud'hommes d'Aix-en-Provence ce dernier l'indemnise des préjudices subis.